Boite à outils RH

Anticiper les besoins en compétences des entreprises et favoriser la mise en place de dispositifs innovants de mobilité au sein de l’écosystème

L’objectif est d’apporter plusieurs types de services dans le domaine de la gestion des ressources humaines, du recrutement ou encore de la formation aux dirigeants de PME. Il s’agit également de rapprocher les offreurs et les demandeurs d’emploi, et d’établir des liens étroits entre académiques et industriels. Enfin, le volet RH du programme AMBITION PME a pour but l’identification, l’évaluation et l’adaptation des compétences dans les PME. 

Toutes ces informations sont également disponibles dans une clé USB spécialement créée que vous pouvez commander auprès d'Armelle Jamault  (armelle.jamault@systematic-paris-region.org)  


PRINCIPE ET OBJECTIFS

Objectif de l'action : Accompagner les PME dans le développement de leurs RH et notamment à recruter sous toutes ses formes

L'action parcours RH a pour objectif de consolider l'emploi en Ile-de-France en facilitant l'accès des TPE/PME/ETI franciliennes aux compétences qu'elles peinent à trouver et recruter. Ceci en renforçant les démarches réseau en termes d'emplois et de compétences et en offrant une gamme d'outils partenariaux permettant d'anticiper et d'accompagner les mutations économiques. La constitution de comités de pilotage aux membres issus de divers horizons (académiques, grands groupes, pme, organismes de formation, école..), leur coordination et leurs recommandations constituent un élément indispensable du pilotage de cet axe. Le diagnostic posé est ainsi partagé et un plan d'action concerté entre tous les acteurs en présence est mis en œuvre.

Ce programme est soutenu par la Direccte d'Ile-de-France

Systematic Paris-Region met en œuvre cette action autour de 5 axes de travail en partenariat avec les acteurs et partenaires historiques du Pôle et en cohérence avec les actions déjà existantes dans l’écosystème :

 

PANORAMA DES BESOINS EN COMPETENCES DES PME EN 2014

(Enquête  annuelle de veille emploi menée auprès de 200 PME)

Restitution de l'Enquête RH 2014 menée auprès de 200 entreprises franciliennes

Retrouvez l'intégralité de l'étude >>>

  • 55% des PME sont en croissance
  • 62% sont en phase de recrutement dont 52% qui ont des difficultés à recruter
  • La raison majeure : le manque de formations adéquates
  • Le nombre cumulé de postes ouverts est de 410 actuellement
  • Les besoins variant entre 1 et 20 personnes selon les entreprises. 
  • Les ingénieurs continuent d’être les profils les plus recherchés, suivis des développeurs.
  • 77% projettent de recruter d’ici 3 ans ce qui représente environ 1300 postes qui seraient ouverts
  • Et ce sont les ingénieurs qui restent les profils les plus plébiscités suivis des commerciaux et des développeurs

 


 

KIT DE DEMARRAGE RH 

 

Le Guide RH à votre disposition

 

Les Accompagnements individuels RH : comment ça marche ?

 

Retrouvez Les 2 études métiers émergeants menées par le pôle

 


 

L’AIDE AU RECRUTEMENT


 Des missions de recrutement via l’accompagnement individuel

 

Les forums virtuels

  • Calendrier des prochains forums organisés par le pôle >>>
  • Les modalités de participation >>>


Le site de recrutement  dédié aux métiers techno

 


 

LES DISPOSITIFS INNOVANTS DE MOBILITE OU D’ACCES AUX COMPETENCES


Pass’ Compétences

 

Pass’ Apprentissage

 

Pass’ Chercheurs

 


 

LA FORMATION


La réforme sur la formation professionnelle continue >>>

Listes des établissements d’enseignement supérieur membres du pôle >>>

Trouvez votre OPCA >>>

Faites-vous accompagner pour la mise en place d’une formation, de votre plan de formation via un accompagnement individuel RH >>>

 


 

LE SOUTIEN A L’ENTREUPRENARIAT


La semaine de l’industrie >>>


Le rallye PEIPS entreprenariat étudiants >>>

 


 

Vos contacts RH Systematic Paris-Region