Offre de service

Pass Compétence, Apprentissage & Chercheur : découvrez les dispositifs innovants de mobilité du Pôle

Le Pôle de compétitivité Systematic Paris-Region anticipe les besoins en compétence des entreprises et favorise la mobilité au sein de l’écosystème. Découvrez trois dispositifs qui vous permettront de recruter des compétences de grands groupes, par le détachement d’expert, la mise en relation avec des apprentis ou encore le recrutement de post-docs capables de vous apporter une expertise pointue.

Le Pôle accompagne les PME dans le développement de leurs RH et notamment à recruter sous toutes les formes. Il met à disposition des dispositifs innovants en termes de mobilité en optimisant la relation PME/Grands Groupes.

  • Pass Compétence: dispositif innovant de GPEC territoriale par le détachement longue durée d’experts de grands groupes vers des PME afin d’y mener un projet structurant.
  • Pass Apprentissage: ce dispositif permet la mise en relation d’apprentis de grands groupes (obligation 5% des effectifs) avec des PME qui peinent à recruter des jeunes talents.
  • Pass Chercheur: la difficulté pour les doctorants et post-docs à trouver un premier emploi est patent et connu depuis de nombreuses années. L’objectif de ce dispositif est de favoriser la mise en relation entre ce public en recherche de poste avec des employeurs potentiels, notamment les PME de l’écosystème qui manquent cruellement de compétences adaptées.

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ArmelleJamault
Chef de projets Action RH & Compétences
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Vos bénéfices

- Pass Compétence : Un expert à vos côtés pour la mise en œuvre d’un projet structurant pour votre PME.
- Pass Apprentissage : L’accès aux jeunes talents en fin d’apprentissage sortant de grands groupes facilité pour vous.
- Pass Chercheur : Un guide pour vous aider à recruter des doctorants, post-docs ou jeunes docteurs.

Chiffres-clés

30experts ont profité de détachements fructueuxvia le Pass Compétence
3forums virtuelsde mise en relation via le Pass Apprentissage