Offre de service

Reconversion 1000 : un dispositif de reconversion via la formation, pour l'emploi dans le numérique.

Le dispositif Reconversion 1000 permet la reconversion de demandeurs d’emploi via des cursus de formations diplômantes aux métiers en tension du numérique : développement informatique, test, par l’intermédiaire d’Henix Formation.

Au travers de « Reconversion 1000 », Henix Formation accompagne les demandeurs d’emploi dans la mise en relation avec un partenaire recruteur qui va l’intégrer directement dans ses équipes à l’issue de la formation. Pour cela, l’offre de formation doit être adaptée au public de demandeurs d’emploi et les candidats doivent répondre aux critères exigeants des ESN, pour créer un véritable partenariat gagnant-gagnant.

Pour favoriser un retour rapide sur le marché du travail, la formation est suffisamment courte et permet l’acquisition de compétences directement opérationnelles, indispensables à l’accomplissement de ses fonctions en entreprise.

Henix Formation a donc conçu des cursus de formation intensifs de 3 à 6 mois, qui s’appuient sur une pédagogie fortement axée sur la mise en pratique qui représente 60 % de l’enseignement dispensé. En parallèle des cours, les stagiaires réalisent 3 ou 4 projets concrets menés en groupe et présentés par la suite devant un jury de professionnels. Le travail en projet permet de simuler leur futur environnement professionnel et constitue également une phase d’apprentissage du travail en équipe (organisation, communication, gestion de conflits…).

Le Pôle Systematic Paris-Region est partenaire de ce dispositif issu d’un AAP Paris Code. Systematic Paris-Region souhaite faire bénéficier ses PME membres des compétences rares et très opérationnelles issues de ce dispositif.

Pourquoi participer au Programme Reconversion 1000 ?

  • Reconversion 1000 permet aux entreprises d’accéder directement à un vivier de forts potentiels opérationnels pour répondre à leurs besoins ciblés en recrutement, dans une démarche RSE.
  • Après une sélection rigoureuse, les candidats sont formés à des métiers en tension au travers de cursus intensifs et opérationnels.
  • Trois formats de formation (3 mois en continu, 15 ou 21 mois en alternance) sont proposés selon la quantité de technicités à acquérir.
  • Les candidats bénéficient d’une formation gratuite et d’une embauche en CDI (cursus 3 mois) ou en contrat de professionnalisation (cursus 15 et 21 mois).
  • Intégrer Reconversion 1000, c’est résorber les écarts de compétences et participer au plan de formation des demandeurs d’emploi.

 

Modalités

  • Entretien avec les candidats présélectionnés, selon votre process de recrutement.
  • Promesse d’embauche en contrat de professionnalisation, un mois avant le début de la formation.
  • Financement de la formation par le Pôle Emploi et l’OPCA, via les dispositifs de la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi) et du contrat de professionnalisation.
  • Formation intensive de 3 mois en continu + 5 mois en alternance (contrat de professionnalisation de 18 mois).
  • Formation diplômante, titre RNCP Analyste informaticien niveau 2 et Architecte Logiciel, niveau I.
  • Engagement sur la rémunération conformément à la grille conventionnelle applicable aux alternants.

 

Le réseau de partenaires recruteurs

Edian, Altran, Henix, CGI, etc.

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ArmelleJamault
Chef de projets Action RH & Compétences
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Vos bénéfices

- Vous recrutez une compétence opérationnelle tout en soutenant une démarche RSE.
- Vous vous engagez sur de forts potentiels, jeunes diplômé(e)s bac+2/3 à bac+5 et anticipez leur recrutement.
- Vous bénéficiez d’un socle de compétences opérationnelles, avec des spécialisations par session (Front End, Big Data, Scrum Master…).
- Vous évaluez la progression du stagiaire en participant aux soutenances de projet.

Chiffres-clés

90%de taux de retourà l'emploi
50%des participantssont des femmes pour les promotions de développement information
70%des participantssont des femmes pour les promotions sur le test