RH & Compétences

Offre de service

RH & Compétences

Renforcez votre gestion des ressources humaines grâce aux outils RH du Pôle

Le Pôle Systematic Paris-Region met à disposition des outils RH, un guide RH, des études métiers et enquêtes RH annuelles pour vous aider à mener à bien et optimiser vos ressources humaines : recrutements, développement de compétences, suivi des carrières, mise en place ou optimisation de votre stratégie RH…

Les résultats de l’enquête RH

Chaque année depuis sept ans, le Pôle Systematic Paris-Region réalise une enquête téléphonique sur les besoins en matière de ressources humaines afin d’obtenir des indicateurs sur la situation RH des PME, faire connaître sa feuille de route RH et adapter en fonction les outils à dispositions.

Téléchargez l’enquête RH

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Rapport final Enquête RH Systematic - Février 2020

27 mai 2020
1.63 MB

La boîte à outils RH

Nous tenons à votre disposition la boîte à outils RH, qui vous permettra d’obtenir des réponses et de vous faire aider sur les questions RH grâce à nos dispositifs et à ceux de nos partenaires.

Pour l’obtenir, merci d’en faire la demande à Armelle Le Dall

Les dispositifs de reconversion, en particulier Reconversion 1000

Pour les entreprises :

Vous souhaitez avoir accès à des profils difficiles à trouver, pensez à « recruter autrement » ! Les profils issus de la reconversion sont une excellente alternative pour avoir accès aux compétences sur des métiers en tension.

Pour les territoires :

Vous souhaitez proposer une alternative aux demandeurs d’emploi de votre territoire par la reconversion aux métiers du numérique ? Le Pôle Systematic Paris-Region peut mettre en œuvre le dispositif Reconversion 1000 pour votre territoire.

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Reconversion 1000

27 mai 2020
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Quelques chiffres :

Partenariats avec quatre écoles, Pôle Emploi et l’ONTPE (Organisation Nationale des Très Petites Entreprises).

Programme mis en place au sein de quatre collectivités territoriales.

115 reconversions en moyenne par an via Reconversion 1000 sur les quatre collectivités territoriales partenaires avec près de 97% de retour à l’emploi.

Obtention du label ParisCode en partenariat avec l’école EQL d’HENIX pour les années 2017, 2018 et 2020.

Armelle Le Dall,
Coordinatrice RH & Compétences, est à votre disposition pour tout renseignement.

Les études métiers émergents

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Business Developer en Innovation

27 mai 2020
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Compétences en système complexe

27 mai 2020
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Les dispositifs d’aides au recrutement

Systematic Paris-Region anticipe les besoins en compétence des entreprises et favorise la mobilité au sein de l’écosystème. Découvrez trois dispositifs qui vous permettront de recruter des compétences de grands groupes, par le détachement d’expert, la mise en relation avec des apprentis ou encore le recrutement de post-docs capables de vous apporter une expertise pointue.

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Pass Compétence

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Pass Chercheur

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Pass Apprentissage

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Mode d’emploi pour bénéficier d’un accompagnement individuel RH

Vous êtes une PME membre du Pôle et vous avez une problématique RH ?

11

Définition de poste et Recrutement

22

Accès aux compétences pointues

  • Trouver un apprenti, un doctorant, monter une thèse Cifre…
33

Accès aux compétences via la reconversion

44

Mise en place de votre stratégie RH

  • Établir votre feuille de route RH
  • Coaching du dirigeant…
55

Aide sur des problématiques de Droit du travail

  • Mise à niveau des contrats de travail…
66

Formation initiale et continue

  • Trouver les bons contacts (établissements, organismes de formation)
  • Élaborer votre plan de formation…