RH & Compétences

Aide au recrutement

Nous relayons vos offres d’emploi sur nos différents canaux de communication afin de booster votre visibilité et augmenter vos chances de recruter de bons profils.

Au gré des forums de recrutement franciliens organisés par nos partenaires, nous pourrons soit :

• Vous proposer d’y participer en tenant un stand
• Ou vous y représenter en proposant vos offres et vous faire parvenir à l’issue un tableau récapitulatif des candidats rencontrés

Tout au long de l’année, nous compilons également, dans un tableau de synthèse, les profils et compétences des candidats rencontrés au gré des salons auxquels nous participons ainsi que les candidatures spontanées que nous recevons.

Ce tableau est communiqué régulièrement, mais n’hésitez pas à demander à recrutement@systematic-paris-region.org si vous ne l’avez pas reçu !

Aide au pré-recrutement

• Meet up stagiaires : Evènement 100% distanciel
  • Via notre Plateforme numérique de matchmaking ; Rencontrez des étudiants d’excellence de formation Deep Tech & Numérique à la recherche d’un stage – Durée de 4 à 6 mois.
  • Bénéficiez de RV de 15min pour initier un premier contact (contacts visio via la plateforme).

• Meet up alternants : Evènement 100% distanciel
  • Via notre Plateforme numérique de matchmaking ; Rencontrez des étudiants d’excellence de formation Deep Tech & Numérique à la recherche d’une alternance.
  • Bénéficiez de RV de 15min pour initier un premier contact (contacts visio via la plateforme).

• PhD days :
  • Organisé par thématique et dans le cadre d’un « Hubday » différent chaque année, les PhD Days permettent à des Doctorants de pitcher sur leurs sujets de thèses en devant une assemblée d’industriels et d’académiques, puis être mis en relation au travers de rendez-vous one-to-one en visio avec des industriels dans la foulée. (contacts visio via la plateforme).

Relation écoles :

• Proposez des projets de fin d’année à des étudiants ingénieur de l’ECE
  • n’hésitez pas à proposer vos projets via l’adresse suivante : recrutement@systematic-paris-region.org

• Intervenez afin de présenter vos domaines d’expertises lors de conférences, aux étudiants de l’EPITECH
  • Pour toute demande, contactez l’adresse suivante : recrutement@systematic-paris-region.org

• Solutions alternatives aux recrutements classiques : la reconversion

Nous avons noué des partenariats avec des Organismes de Formation de qualité (EQL, DORANCO et WEBFORCE3) qui proposent des cursus de formations pour la reconversion aux métiers du Numérique (Testeur Qualité Logicielle, Développeur Web, Community Manager, DevOps, Développeurs d’applications mobiles, Techniciens/ Administrateurs Systèmes et Réseaux, DevSecOps…

Ce qui nous permet de sourcer des candidats et de les orienter vers des formations de qualité pour ensuite vous permettre d’avoir accès à des compétences dans les métiers du numérique en tension via ces profils.

Les dispositifs de reconversion et les cursus de nos partenaires sélectionnés par Systematic, pour vous permettre d’avoir des formations et des candidats de qualité. Nos organismes partenaires sont « triés sur le volet » et choisis pour l’excellence de leur enseignement, la qualité de leur ingénierie pédagogique et leurs résultats en termes de taux de retour à l’emploi.

Pour les entreprises : Vous souhaitez avoir accès à des profils difficiles à trouver, pensez à « recruter autrement » ! Les profils issus de la reconversion sont une excellente alternative pour avoir accès aux compétences sur des métiers en tension.

Pour les territoires : Vous souhaitez proposer une alternative aux demandeurs d’emploi de votre territoire en valorisant la reconversion aux métiers du numérique ? Le Pôle Systematic Paris-Region peut mettre en œuvre des dispositifs d’aide à la reconversion pour vous !

Quelques chiffres :

• Reconversion :
  • Conventions avec 3 collectivités : 93, 94 et 75 (ParisCode)
  • 419 candidats formés depuis 2018 (entre 75% et 95% de retour à l’emploi selon dispositifs utilisés) – Chiffres 2022 à venir

• Nos partenariats :
  • Pôle Emploi / APEC / les missions locales des territoires partenaires / EQL / Doranco / WebForce 3 / Le Val de Marne, GOSB, Plaine commune, la CPS

Programme mis en place au sein de quatre collectivités territoriales : Le Val de Marne, GOSB, Plaine commune, la CPS

Obtention du label ParisCode avec l’école EQL d’HENIX pour les années 2017, 2018, 2020, 2021 et 2022, ce qui nous offre une visibilité et un référencement au catalogue des acteurs de la reconversion en partenariat.

• Mise en œuvre de l’Académie du Numérique en tant que partenaire d’ATOS.
L’académie du numérique a pour vocation de proposer des parcours longs de formation professionnelle continue (certifiants ou diplômants) pour permettre la montée en compétences de vos équipes.
Elle se focalise sur 4 thématiques  :

• la Cyber sécurité,
• le Big Data,
• le Cloud
• l’IoT.

Visitez le site !

Pour tout renseignement complémentaire, merci de vous adresser à armelle Le Dall – armelle.ledall@systematic-paris-region.org

• Prix préférentiels aux formations INRIA pour les membres du Pôle. Rendez-vous sur le lien ci-après pour découvrir leurs formations.
• https://www.inria-academy.fr/notre-offre/

Pour toute demande, merci d’envoyer un mail à armelle.ledall@systematic-paris-region.org

• Relais vers les formations des académiques membres. Selon vos besoins, votre recherche
  • Nous vous aiguillons vers des écoles ou structures adaptées à votre recherche (thématique,type de formation…)
  • Nous vous orientons vers le bon contact

Accès aux aides financières à l’embauche pour les PME membres du pôle via des conventions de revitalisation signées entre le pôle et des grands groupes.

Un des objectifs et de faire bénéficier nos membres des primes à l’embauche liées à des conventions de revitalisation – au gré de nos actions dans le cadre de conventions de revitalisation.

Conventions de revitalisation déjà opérée avec :

SFR / Carrefour / Alcatel Lucent / PPG 

Les dispositifs d’aides au recrutement

Systematic Paris-Region anticipe les besoins en compétence des entreprises et favorise la mobilité au sein de l’écosystème. Découvrez trois dispositifs qui vous permettront de recruter des compétences de grands groupes, par le détachement d’expert.