Elles sont 3 : Bettina, Lisa et Cédrine. Deux spécialistes des RH et une spécialiste de la communication. Elles portent et animent le service RH & Compétences de Systematic, à l’écoute permanente de nos membres, avec une bonne humeur sans faille. D’année en année, elles font évoluer l’offre de services RH du Pôle, qui propose de nombreux outils pour simplifier et optimiser la gestion des ressources humaines en matière de recrutements, développement de compétences, suivi des carrières, mise en place ou optimisation de la stratégie RH. 3 questions pour en savoir plus…
RH & compétences : Quels services offrez-vous aux membres de Systematic ?
Bettina Massengo : L’une des particularités du pôle est son implication en matière d’emploi et d’employabilité. Dans un secteur en mutation permanente, le pôle joue un rôle d’intermédiaire entre les étudiants et chercheurs d’emploi d’un côté, et les entreprises qui rencontrent des difficultés de recrutement de l’autre, d’abord par le biais d’événements comme les Meet-up stagiaires, les Meet-up alternants, ou les PhD days.
Lisa Rocher : Plusieurs outils ont aussi été créés par le pôle, et en premier lieu l’enquête annuelle menée auprès de nos adhérents, qui permet de connaître leurs besoins et leurs difficultés de recrutement (nombre de postes, intitulés des postes, spécificités requises…). Elle nous a permis la mise en place de partenariats pour proposer des alternatives au recrutement classique (reconversion, mise à disposition…). La formation et la reconversion occupent aujourd’hui une place importante dans la préparation des recrutements des entreprises de la Deep-Tech. C’est pour cette raison que le service RH a participé à la création de l’Académie du Numérique qui propose des parcours longs de formation professionnelle continue (certifiants ou diplômants) sur 4 métiers en tension : Expert Cloud DevOps, Data Engineer, Architecte DevOps et Expert Cyber sécurité.
Accompagnez-vous également les territoires, en plus des entreprises et des académiques ?
BM : Oui, tout à fait. La question de l’emploi et du territoire est aussi au cœur de la gestion des conventions de revitalisation (SFR, Alcatel, PPG…) que nous gérons pour aider les salariés de ces entreprises à retrouver un travail dans leur bassin de vie.
LR : Nous assurons enfin également la mise en place de conventions avec des collectivités territoriales pour aider les personnes éloignées de l’emploi à retrouver du travail dans le domaine du numérique (notamment les bénéficiaires du RSA).
Cédrine Bourgois : Clairement, les échanges avec nos adhérents, entreprises, académiques et territoires sont incessants et ils nous inspirent la mise en place de nouveaux services ou de nouveaux outils. Le dernier en liste est le Job Board Systematic, dont les tests sont plus que concluants et que nous lançons actuellement !
Que va apporter le Job Board Systematic à vos adhérents ?
BM : Le Job Board, c’est le recrutement Deep Tech simple, rapide et efficace ! Il met en visibilité les offres d’emploi de nos membres, améliore la visibilité de leur marque employeur et permet de sourcer des talents, notamment sur les forums d’emplois mis en place avec nos partenaires.
CB : L’outil a été conçu techniquement pour être très facile et rapide à prendre en main. Le dépôt d’une annonce se fait très rapidement, une fois l’adhérent inscrit au Job Board, car oui, cet outil est réservé à nos membres à jour de cotisation. La modération est rapide et, en cas de doute, Bettina et Lisa sont là pour conseiller nos adhérents et optimiser leur offre et la présentation de leur entreprise.
LR : Les tests auprès de nos adhérents sont d’ailleurs très positifs ! Notre Job Board plaît, répond à un besoin et nous espérons qu’il va séduire de nombreuses sociétés !
RH & compétences : Job Board de Systematic… Testé et approuvé !
Guillaume Gagnier, Directeur des finances et ressources humaines, Ligentec
“Nous avons eu l’occasion de tester le nouvel outil de recrutement, le Job Board, et nous sommes ravis de partager notre expérience. L’utilisation de l’outil s’est révélée simple et intuitive, permettant une mise en place rapide de nos annonces. La visibilité offerte par le Job Board est particulièrement intéressante, puisque les candidats recherchés évoluent dans le même cœur de métier que le nôtre, ce qui augmente significativement les chances de trouver des profils adéquats. Nous avons l’intention de continuer à utiliser cet outil pour nos futures recrutements, notamment pour le poste de Tapeout Manager actuellement ouvert. Nous espérons gagner encore plus en visibilité grâce aux actions de promotion menées par Systematic, et nous sommes convaincus que cela contribuera à attirer des candidats de qualité.”
Catherine Farcy, Responsable communication & marketing, Opton Laser
“Très facile à prendre en main et ergonomique, cette nouvelle version du dépôt des offres d’emplois et extrêmement bien faite et complète. En bonus, le guide d’utilisation qui vous permet pas à pas, si besoin, de remplir pour une recherche de candidats optimale. Merci à l’équipe projet !”
Hervé Daussin, CEO, CoeSSI
“Je n’ai pas rencontré de souci pour mettre en ligne mes trois offres. Cela m’a pris moins d’une heure pour tout déposer en ligne et (créer mon espace personnel). Le plus long a peut-être été de créer mon espace personnel. Les informations à saisir sont claires et la navigation assez facile.
J’ai même réussi à intégrer facilement du texte par simple « copier/coller » sans devoir tout remettre en forme. Et cela est très appréciable …
Bravo pour cette belle initiative !”
